正规完整的面试流程是什么
公司面试一般流程：1、首先电话通知去面试。2、到了公司先去前台做登记，一般前台会给你一份简历表，
招聘是HR最重要、最基础的工作，也是难度最大、最复杂的工作。在招聘的过程中会接触到各种各样的人、要运用多种沟通技巧，从众多的求职者中选出最适合的人选，并非易事。
主要环节在结构化面试中，主要的环节可分为：1、开场白，主要目的是营造轻松的面试气氛，告诉应聘者面试
正规完整的面试不仅能够帮助HR招到合适的人选，而且也体现了公司的专业度，有条件的公司一定要将面试做好。
1 、确定招聘需求：在招聘之前，招聘者必须要清晰、完整地将岗位职责和要求（无论是硬技能还是软技能）描
方法
电话邀约
筛选出来的简历，要进行电话邀约，在电话里面先做简单的情况了解，也可以叫做简单的电话面试，将一些基础的问题搞清楚，确定求职者有意向和时间来参加面试再邀请到公司面试。
其实，就是企业的集中面试，一次招了多个岗位的人，或者是一个岗位有多个应聘者。在大致相同的时间
有些人不是诚心求职，还有一些是系统自动投递简历的，还有一些是通过电话面试判断不符合公司要求的，这些情况就不必要邀请来公司参加面试了，避免浪费双方的时间。
面试需注意方面： 一、准备面试：一次面试的时间往往不会超过一小时，其影响却可能长达数年。想
发送面试邀请
去普通厂子里打工，如果是小厂的话，面试一般就很简单，问问你原来做过什么，对你的情况有一个基本简单的了
正规的公司再进行电话邀约之后，都会给求职者发送面试邀请，面试邀请应该提前写好，有统一的格式，一般情况下发送的时候只需要调整个人信息和时间即可。
招聘的基本流程如下：一、人才需求申请：一般情况下，提出人才需求的都是用人部门年度规划编制内未
面试邀请一般来讲要包含以下几个方面的内容：
对大学生来说，一个完整的择业过程，至少包括收集信息、自我分析、确立目标、准备材料、参加招聘会（投递材
1、求职者姓名、应聘职位；
最好是不要公开网上的个人简历，而只是针对某个公司的邮箱投递自己的个人简历就可以了，否则会遭到许多传销
2、面试时间、地点、路线图和乘车路线；
公司面试一般流程：1、首先电话通知去面试。2、到了公司先去前台做登记，一般前台会给你一份简历表，
3、简单公司介绍和公司网址；
电话面试一、目的为了提高面试的有效性，增加参加面试人员的质量、到访率等，优化面试环节，电话面试中初步
4、公司联络人及电话；
主要环节在结构化面试中，主要的环节可分为：1、开场白，主要目的是营造轻松的面试气氛，告诉应聘者面试
5、善意提醒和感谢。
1 、确定招聘需求：在招聘之前，招聘者必须要清晰、完整地将岗位职责和要求（无论是硬技能还是软技能）描
填写表格
求职者到达公司参加面试的时候，要先让求职者填写《求职申请表》，这样做一个是为了留存相关的信息，另一个也是验证简历真假的一个方法。
其实，就是企业的集中面试，一次招了多个岗位的人，或者是一个岗位有多个应聘者。在大致相同的时间
填写好表格之后才能进入到下面的面试环节当中。
面试需注意方面： 一、准备面试：一次面试的时间往往不会超过一小时，其影响却可能长达数年。想
查阅证件
求职者应该随身携带自己的身份证件、学历证件、资格证书等，最好携带原件和复印件，在进行面试之前HR要查验一下证件的真伪，如果没有问题再进入下一轮的面试，提高面试效率，减少录用风险。
去普通厂子里打工，如果是小厂的话，面试一般就很简单，问问你原来做过什么，对你的情况有一个基本简单的了
人力初试
前面的工作都进行完了之后进入第一轮面试，也就是人力面试。主要需要了解以下几个方面的内容：
招聘的基本流程如下：一、人才需求申请：一般情况下，提出人才需求的都是用人部门年度规划编制内未
1、了解个人素质和个性；
对大学生来说，一个完整的择业过程，至少包括收集信息、自我分析、确立目标、准备材料、参加招聘会（投递材
2、考察工作经历及通用技能；
最好是不要公开网上的个人简历，而只是针对某个公司的邮箱投递自己的个人简历就可以了，否则会遭到许多传销
3、考察价值观是否和企业匹配；
4、个人的意向和职业规划；
5、薪资情况和期望。
进行笔试
笔试是面试不可缺少的一个环节，是对职业技能的直接考察方式，尤其是对于技术类岗位求职者。
笔试可以是用笔答也可以用计算机完成，题目要根据岗位不同有针对性地出题，而且间隔一段时间要把题目进行更新。
进行性格测试
性格测试是属于心理范畴的内容，可以说这个更具有专业性，也是常常容易被公司所忽视的环节，但是这个对公司的影响是长期的持续的，所以这个环节最好不要声调。
可以选择去购买一些专业公司所研发的产品，专业度和准确度都比较高。这个虽然会占用一些成本，但是相比一个品德不好的人给公司带来的后续影响，这个成本还是可以忽略不计的。
部门复试
前面比较繁琐、基础的工作都进行完了，能够通过的求职者就要进入到部门复试阶段了，这个阶段重点考察以下几个方面：
1、个人知识和技能考核；
2、工作匹配度考察；
3、与部门人员接触，适应；
4、团队与合作意识。
一般情况下职位比较高的求职者还需要再进行多轮的面试，总监、高管职位通过部门的面试之后，还需要公司高层领导的面试。这个阶段都可以归纳到复试阶段，所有的复试都完成之后才能确定是否录用。
确定录用
通过以上多重考察和面试的人选，就进入了是否确定录用的考察范围，通常情况下要将几轮的面试结果汇总，如果职位比较高或者核心岗位人员，还应该让当时的面试官一起商量面试的结果和想法，大家一致认为没有问题方可录用。
确定录用之后要先给求职者一个口头的电话通知，随后发送正式的录用通知书，进行后续的录用工作。
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公司面试一般都有那些流程？
公司面试一般流程：
1、首先电话通知去面试。
2、到了公司先去前台做登记，一般前台会给你一份简历表，让你填一下。填完后，会让安心等待，等人事部门来面试。
3、人事部经理或主管来面试，主要问学历、技能证书、工作经历，然后告诉你公司需要的职位要求以及介绍公司情况，最后会问工资要求以及想询问公司的哪些情况。
4、这一步看情况，有的公司，和人事经理谈完了，就算初试结束，让回家等通知，看是否要继续参加复试；复试一般是由专业人事或者总经理亲自面试。
5、最后，如果通过部门经理面试，大的公司可能就直接招，中小型公司，总经理可能会最后面试一下。如果通过就可以准备上班了。
扩展资料：
面试准备
（1）充分了解应聘单位。对用人单位的性质、地址、业务范围、经营业绩、发展前景、对应聘岗位职务及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解。单位的性质不同，对求职者面试的侧重点不同。如果是公务员面试，内容和要求与企业公司相差很大。
公务员侧重于时事、*、经济、管理、服务意识等方面。而一位资深人力资源专员说：“面试时，我们都会问求职者对我们公司了解多少，如果他能很详细地回答出我们公司的历史、现状、主要产品，我们会高兴，会认为他很重视我们公司，对我们公司也有信心。”
同时还应该通过熟人、朋友或有关部e79fa5e98193e4b893e5b19e31333431346338门了解当天对你进行面试考官的有关情况及面试的方式过程。以及面试时间安排，索取可能提供给你的任何说明材料。
（2）使自己的能力与用人单位工作的要求相符合。“知己知彼，百战不殆”。求职者面试前应对自己的能力、特长、个性、兴趣、爱好、长短处、人生目标、择业倾向有清醒认识。
认真阅读你所收集到的所有信息并牢记它们。尽量使自己的能力与工作要求相适应。参加面试时，通过显示你对知识的掌握和理解来表达你希望进入这一职业工作的愿望。
参考资料来源：百度百科-面试
面试流程及问题
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原发布者:图图771
电话面试一、目的为了提高面试的有效性，增加参加面试人员的质量、到访率等，优化面试环节，电话面试中初步淘汰筛选出合适的候选者参加面试。二、电话面试前准备1、咨询阅读候选人的简历，了解基本信息，并标记有疑问的地方。2、准备好要e799bee5baa6e59b9ee7ad9431333433623737询问的常规问题。3、准备座机、简历（或者电子版）、笔（或记录在电子文档中）4、电话面试尽量控制在5分钟之内。三、电话面试1、电话联系候选人尽量用座机电话联系候选人，除非座机无法拨通外地，无法使用座机，或是很重要的候选人，可用手机联系，并一定要跟候选人说明原因，并表示抱歉。2、电话接通后，先告诉候选人公司名称，在哪里收到候选人简历的，后续人应聘的是什么岗位。（一般候选人不记得自己投了哪些公司，要先提醒候选人）3、确定候选者是否方便接听电话。如果方便，继续下面环节，如果不方便，对候选者表示抱歉打扰，询问什么时间方便再打过去，然后再次拨打。四、电话面试中常问问题1、您好，请问是##，我这边是XXXX，在智联/前程/论坛等收到您的简历，您应聘的是##岗位。（说明来意，并提醒候选人我是招聘企业，不是*扰电话）2、您方便接听电话吗？（方便则继续，不方便则再约时间打过去）3、我这边是有一些问题想要跟您了解一下，做一个简单的电话面试？（让候选人有个心理准备）4、您现在是在职还是离职呢？（初步估计到岗时间）5、您现在住在哪里？（是否离公司太远，以免成为以后离职的原因或不来参加面试的原因）6、是因为什么原因有没有很详细的面试流程
主要环节
在结构化面试中，主要的环节可分为：1、开场白，主要目的是营造轻松的面试气氛，告诉应聘者面试中采用的面试方式。2、主要背景回顾。3、行为事件回顾。4、附加信息咨询。5、结束面试。6、评估。其中行为事件回顾是主要部分，面试人员应认真倾听、并作好记录。
扩展资料
注意事项：
（1）考试场地的布置安排。这可以反映企业文化，体现组织的管理水平，给应聘者以企业的初步印象，也会影响到应聘者对企业的接受程度。
（2）面试前，材料要准备充分。包括应聘者的个人资料、结构化问题表、面试评分表、面试程序表。
（3）面试时间的合理确定。要使面试人员既能够充分获取应聘者的真实信息，又不至于过于增加面试成本。一般来讲，每个应试者都会有些应对面试的心理准备，而他们的心理警觉期在20～30分钟之间，如果超过这个时间段，人的心理警惕度会降低，因此，面试时间较长对发现问题比较有利。每人每次的面试时间可安排在连续40分钟以上，如果可能的话，公司可安排几轮面试。
（4）面试人员的协作分工。参与面e68a847a686964616f31333431336136试的人员包括：人力资源部的人员、用人部门的人员，有时还需要有顾问专家的加入。人力资源部的人员负责工作、学习经历、薪资、福利，求职动机等一般事项的考察；用人部门的人员负责技能、知识，工作经验等专业业务方面的考察；顾问专家则针对特殊项目进行考察。
完整的招聘流程有哪些？
1 、确定招聘需求：在招聘之前，招聘者必须要清晰、完整地将岗位职责和要求（无论是硬技能还是软技能）描述出来。
2、主动寻访人才：这时候招聘者会主动出击，到行业中去定位那些优质的人才，并和他们持续联系。
3、识别合适人选：这一阶段的难度就在于掌握对应岗位的相关专业知识，或者拥有对该领域的深度见解。
4、吸引并说服人选：一旦确定了认为合适的人选，就必须向他们发出邀约。这个阶段，招聘者需要以对方感兴趣的方式来输出岗位机会。
5、安排人选与雇主面试：邀约顺利的话，就会进入人选和用人部门，甚至是直接和老板的面试。这个阶段需要注意的两点：一是，整个面试流程的时间不能太长，这样很可能会导致人选失去兴趣。二是，要同步留意人选是否还有接触到其他企业的机会，这意味着还有其他潜在的竞争者，在争夺这个人才资源。
6、offer谈判：向人选展示可预见的发展机会，以及向他们展示企业的诚意，没有人会讨厌那些真正认可自己的人。但若最佳人选仍然拒绝了offer，那我们要做的就是，紧接着跟进第二、第三排名的e69da5e6ba90e79fa5e9819331333433623137后备人选。
7 、人选入职跟进：在人选正式进入企业工作，并且稳定下来之前，我们都需要和他们保持紧密的联系，了解他们的状态。
扩展资料：
招聘计划阶段需要的准备：
1、招聘计划要依据《岗位描述》确定招聘各岗位的基本资格条件和工作要求，若公司现有的岗位描述不能满足需要，要依据工作需要确定、更新、补充新岗位的《岗位描述》。
2、根据招聘人员的资格条件、工作要求和招聘数量，结合人才市场情况，确定选择什么样的招聘渠道。
3、人力资源部根据招聘需求，准备以下材料：
（1）招聘广告。招聘广告包括本企业的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、报名方式、报名时间、地点、报名时需携带的证件、材料以及其他注意事项。
（2）公司宣传资料。
（3）《应聘人员登记表》、《员工应聘表》、《复试、笔试通知单》、《复审（才艺表演）通知单》、《面试评价表》、《致谢函》、面试准备的问题及笔试试卷等。
参考资料来源：人民网-招聘流程
参考资料来源：百度百科-招聘工作流程
什么叫统一面试？流程和方式是什么呀
其实，就是企业的集中面试，一次招了多个岗位的人，或者是一个岗位有多个应聘者。
在大致相同的时间进行面试，流程和方式会有差异，大致如下：
1、招聘企业收到求职者简历后，经过内部筛选，电话通知求职者，双方初步了解，如果有面试的意向，那么企业人力资源部会将面试通知发给求职者，面试通知包括：面试的职位，地址，联系人，联系方式，企业的基本情况等。
2、有的岗位是要参加笔试通过才能参加面试，面试后，如果双方满意，会告知求职者，需要带什么资料到企业报到，什么时间报到。超级正规的公司，会发出一份录取通知，包括：企业名称，部门，职位，试用期是多少时间，待遇是多少，报到要带的资料等。
（温馨提示：去面试的时候，公司地e799bee5baa6e79fa5e98193e78988e69d8331333337616463址一般不好找，可以下载百度地图，通过导航，时间和交通工具都能查得到，大大节省了时间，也能让自己在与企业约定好的时间到达）
注意事项：大部分企业在入职的时候，都会要求到指定的医院去办理健康证或体检报告。整个过程，除了体验费是求职者付的，求职者不用交付其他任何费用。
防骗提醒：骗子会以手机短信方式通知你去面试，面试后，会找借口让你交钱或扣押证件。比如上班工作服费，手续费，工作证费用，保险费等。不管什么借口，都不要交钱，因为劳动法规定是用人单位不能收取费用。
