工会维护的权益有哪些

工会维护的权益有：
1、组织职工参与国家和社会事务管理的权利；
2、维护职工参与企业民主管理的权利；
3、指导签订劳动合同，依法签订集体合同。在职工与用人单位签订劳动合同时，工会应宣传劳动法律、法规，为职工提供法律咨询等方式，指导劳动合同签订。工会可以代表职工与企事业单位签订集体合同，通过集体协商谈判，签订集体合同，保障职工权益的实现，争取更多的权益；
4、调查权。工会可以参与执行劳动法问题的调查处理，有关单位应予以协助。工会有权参与伤亡事故和其它严重危害职工权益问题的调查，提出处理意见，有权要求追究直接责任人的法律责任；
5、要求处理权。企事业单位违反劳动法律、法规、侵犯职工舍法权益，工会有权要求处理；
6、紧急处置建议权。工会发现违章指挥，强令工人冒险作业，或发现重大事故隐患和职业危害，有权提出解决建议，当发现危及职工生命安全时，有权建议组织职工撤离现场，企业必须作出处理决定；
7、支持帮助权。企业侵犯职工合法权益的，工会可以提出调解处理，职工提出劳动争议处理的，工会应当支持和帮助。县以上的总工会可以提供法律咨询报务；
8、法律援助权。工会可以为经济困难的劳动争议案件的职工提供法律援助，给予减、免收费；
9、参与处理停工、怠工权。在企业发生停工、怠工时，工会应会同有关方面协商，解决职工提出的可以解决的合理要求，协调职工与用人单位关系，尽快恢复正常的生产秩序；
10、监督权；
11、参与劳动争议处理权。
维护职工权益的两个基本机制是：
1、平等协商与集体合同制度。 平等协商是签订集体合同的必经程序和调整劳动关系的有效机制，平等协商的质量决定着集体合同的质量；
2、职工代表大会制度。公有制企业中职工实行民主管理的基本形式，是职工通过民主选举，组成职工代表大会，在企业内部行使民主管理权力的一种制度。
综上所述，企业劳动争议处理调解委员会要有工会代表参加，并担任其主任，地方劳动争议仲裁委员会应会同同级工会代表参加。发生劳动争议蛙式会应当积极参与。工会可以参与劳动争议处理的全过程，以便始终如一地履行维护职工合法权益的职责。务进行民主管理、民主参与和民主监督的权利。
【法律依据】：
《中华人民共和国工会法》第六条
维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
工会通过平等协商和集体合同制度等，推动健全劳动关系协调机制，维护职工劳动权益，构建和谐劳动关系。
工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督。
工会建立联系广泛、服务职工的工会工作体系，密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。