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用人单位与劳动者签订合同的时间要求
用人单位应在员工入职一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者有权要求支付双倍工资。不签订劳动合同会带来支付双倍工资、无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、难以保护商业秘密、难以进行竞业限制等风险。法律......
被派遣劳动者有权在什么依法参加或者组织工会维护自身的合法权益?
法律分析:被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的......
劳动者与用人单位发生劳动争议后应该怎么办
根据《劳动法》的规定,劳动者与用人单位发生劳动争议后,可按照以下几个程序解决:(1)双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商,达成协议。(2)调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的,双方可自愿申请企业调解委员......
有哪些解决形式? - 用人单位和劳动者发生劳动争议
《劳动法》就劳动争议的解决问题作了下列规定:第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议,应当根据合法、......
劳动者在劳动合同未到期时能否辞职?
签了一年的劳动合同,没到期,劳动者可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位存在法定过错行为的,劳动者可以辞职,并且可......
劳动者合同上写了工资但没有写工资发放日期是否合法?
劳动合同中未写明工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条,劳动合同必须由用人单位与劳动者协商一致,并在文本上签字或盖章生效。劳动合同应包括用人单位名称、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地......
劳动者是否可以辞职? - 劳动合同未到期
劳动合同未到期劳动者有权解约,需提前通知单位。试用期内提前三天通知,正式期需提前三十天书面通知。但若单位提供培训并约定服务期,劳动者需履行服务期,否则需支付违约金。法律分析劳动合同未到期劳动者可以解约。劳动者......
关于劳动者的作文
1、一提到美,很多人会想到新娘,会想到鲜花……而在我眼前出现的是环卫工人们。2、环卫工人在生活中随处可见,可真正关心他们的人却不多。环卫工人都是老人,他们每天起早贪黑,每当天刚刚蒙蒙亮时,他们就手持扫帚,骑着三轮车,穿......
用人单位和劳动者发生争议怎么处理
用人单位和劳动者发生争议具体处理如下用人单位与劳动者发生劳动争议的,当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼或者协商解决。适用于仲裁和诉讼程序的调解原则。第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解......
保障劳动者安全 - 四川40℃以上停止户外露天作业
近期,四川遭遇持续高温酷暑天气。四川省人力资源和社会保障厅继今年7月下发《关于做好高温天气下劳动者权益维护有关工作的紧急通知》后,近日再次发文,要求用人单位严格执行高温天气户外工作时间规定,根据本单位生产特点,......
劳动者与用人单位没有签订劳动合同如何解决
1、劳动者如果觉得和用人单位合作愉快,看好自己和用人单位的合作前景,最好和用人单位协商处理,并完善相关手续。符合我们国家“建设和谐社会”的要求。2、劳动者如果想从用人单位离职的话可以随时走人。3、一个月以上的......
劳动者工伤期间是否可以解除合同
除存在过失性辞退的情形外,用人单位不能在员工工伤期间主动解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,单......
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同
(一)协商解除劳动合同即《劳动合同法》第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。(二)过错解除动合同即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人......
有哪些解决方式 - 用人单位和劳动者发生劳动争议
《劳动法》就劳动争议的解决问题作了下列规定:第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议,应当根据合法、......
劳动者工伤可以终止劳动合同吗
要根据劳动者的伤残等级而来判断是否可以终止劳动合同。若劳动者被评定为七级至十级伤残的,劳动合同期满,用人单位就可以终止劳动合同,并向劳动者支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一、民工工地干活骨折怎么赔......
赞美劳动者的诗歌
1、《开山工素描》你们微笑着,抹去眉毛里的汗珠;你们用钢的意志,把骄陽熔不化的石头,狂风撞不垮的石壁,暴雨穿不透的岩层,钻破。你们和隆隆的粉碎机一起,唱着欢乐的歌,唱出一条,通向远方的道路。你们为今天奠基,你们为明天铺路,......
劳动者能否要求赔偿? - 用人单位名称变更后
公司更名称、法定代表人等事项变更不影响劳动合同的有效性,但如果用人单位要变更劳动合同,应当与劳动者协商一致才可以,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位违法裁员,劳动者可以通过劳动争议仲......
劳动者依法享有什么就业的权利
1、劳动者可以享受平等就业的权利。只要有劳动能力的公民,就有享受平等就业的权利,用人单位对于符合招聘条件的应聘者,不能采用不公平的方式来区别对待。2、劳动者可以自由选择就业的权利。劳动者想要出售自己的体力或者......
被派遣劳动者参加或组织工会的权利如何实现?
法律分析:被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。也就是说,被派遣劳动者既可以在劳务派遣单位参加工会,也可以在用工单位参加工会,这是从保护被派遣劳动者权利的角度规定的......
在什么情况下用工单位可以退回被派遣劳动者
被派遣劳动者有以下情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑......
这三首现代诗是写给劳动者的 - 劳动节的诗歌
1、《劳动者》劳动者,天下最容易接近的是泥土;以及和泥土相依为命的男人和女人;他们以劳动的方式;同这个世界真情对话;他们漂泊过的所有地方;都生长发展史和进化论;蕴含丰富且平易自然。2、《劳动最光荣》太阳光金亮亮;雄鸡唱......
劳动者熬夜衰老算工伤吗
劳动者熬夜衰老不算工伤。【法律依据】根据《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者......
就业对劳动者的重要意义
1、就业是民生之本,对整个社会生产和发展具有重要意义。2、就业使得劳动力与生产资料相结合,生产出社会所需要的物质财富和精神财富。3、劳动者通过就业取得报酬,从而获得生活来源,使社会劳动力能够不断再生产。4、劳动者......
劳动者在哪些情况下会被劳务派遣单位退回?
劳动者退回劳务派遣单位的情形包括:试用期不合格、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系、欺诈或胁迫导致劳动合同无效、被追究刑事责任、患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作。根据《劳务派遣暂行规定》,用......
非劳动者原因单位停工、停产工资支付规定
单位停工、停产时,工资支付应按照劳动合同规定的标准进行;若超过一个工资支付周期,劳动者提供正常劳动则工资不低于最低工资标准,否则按国家规定办理。试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资的80%,也不得低于当地最低......
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